Dal 1° luglio 2013 è in vigore il nuovo contratto collettivo nazionale di colf, badanti e baby sitter che regola tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, definendo diritti e doveri dei lavoratori domestici e di chi li paga per curare la propria casa o i propri cari.

Il rinnovo prevede aumenti dei minimi retributivi che scatteranno in tre rate, all’inizio del 2014, del 2015 e del 2016, ma ci sono anche tante altre novità. Sono previsti, ad esempio, il raddoppio dei termini di preavviso per licenziare le neomamme, la convalida obbligatoria delle dimissioni, permessi retribuiti per frequentare i corsi di italiano e congedi matrimoniali fruibili fino a un anno di distanza dal matrimonio.

Non è stato facile trovare un accordo in grado di recepire tutte le richieste dei lavoratori e di venire contemporaneamente incontro alle nuove esigenze delle famiglie, ma è stato fatto un passo avanti importante.
Un’opportunità in più viene soprattutto alle famiglie che hanno una persona non autosufficiente da assistere sette giorni più sette: con il nuovo contratto è infatti più semplice e meno costoso coprire i giorni di riposo dell’assistente familiare con le prestazioni di un altro lavoratore.